" Freelancer y outsourcing"

1. ¿Cuales son las ventajas y las desventajas de ser freelancer o también conocido como trabajadores autónomos? 

En síntesis podemos decir que el freelance es la persona que trabaja por su propia cuenta sin necesidad de acudir a una oficina, trabaja de manera online con usuarios a través de redes sociales.

       

Algunas de las ventajas son los siguientes:    

• La comodidad de trabajar a tu tiempo, en tu ritmo. Sin la necesidad de cumplir con un riguroso horario, el freelancer puede organizar su día con base en el trabajo que tenga.
• El trabajo remoto. Si bien para algunas empresas puede resultar necesaria la presencia del trabajador externo, en muchos otros no lo es. Por lo que se puede trabajar desde el lugar que se desee.
• Mayor alcance de clientes. El hecho de poder brindar tus servicios de manera remota, te da la oportunidad de no tener una limitante geográfica.
• Elegir a tus clientes. Tener la posibilidad de decir con quién sí quieres y con quién no deseas trabajar, seguro será un punto a favor enorme. Tanto por las personas como por los proyectos tendrás en tus manos la elección.
• Eres tu jefe. Si bien deberás responder a los clientes con los que trabajes. Los métodos, tiempos o formas con las que te sientas cómodo para proceder en tu trabajo, sólo depende de ti.  

     
Por lo tanto las desventajas pueden ser:

Al ser un trabajador externo de la empresa no cuentas con las prestaciones que tienen los empleados, por ejemplo:

• Vales de despensa
• Vacaciones
• Afiliación al Seguro Social
• Beneficios de servicios de gastos médicos menores o mayores
• Prestaciones de vivienda, entre otros
• Falta del ingreso fijo. Si bien una vez que tienes una cartera de clientes y una buena reputación, seguro el ingreso puede volverse regular. Sin embargo, para las personas que inician o que les ha costado abrirse paso en su área, la mayor desventaja que tienen, es el no percibir un ingreso fijo.
• La búsqueda constante de clientes. Esto es un reto para los freelance, por lo que para muchos puede resultar estresante y muy desafiante.
• Paga injusta. En ocasiones, se valora poco su trabajo y no se paga lo justo por los servicios que ofrece.
• Facturación. Las complicaciones que pueden significar para algunos recibir el pago de sus facturas en tiempo y forma.

    2.- ¿Qué necesitas para ser un freelance?

• Tener la habilidad de negociación: Existe una frase que dice que en la vida no obtienes lo que mereces, sino lo que negocias. Y hay una gran parte de verdad en ello, pues una habilidad muy importante en el mundo del trabajo independiente es la de negociar. No nos referimos solo al precio que cobrarás por tu trabajo, sino a las condiciones del contrato, el tiempo de entrega, los servicios que incluirán y la cantidad de veces que el cliente podrá hacer cambios. Tener la capacidad de negociar a la hora de cerrar una venta, de modo que el cliente sienta que se beneficia con el trato y que la inversión vale la pena, sin duda, es una de las partes fundamentales para que seas contratado.
•  Tener habilidades de comunicación: Esto parece obvio decirlo, pero una de las habilidades profesionales freelance es la buena capacidad de comunicación. Y son embargo, en ocasiones fallamos en mantener una comunicación fluida con el cliente una vez que el proyecto está en marcha.
• Ser organizado en el trabajo: Esto es algo que debes tener muy en cuenta: Apégate a un calendario de trabajo para poder cumplir con todo lo acordado. No pienses que podrás tomarte todo el tiempo libre y luego hacer el trabajo de manera apresurada, o el trabajo se acumulará y no sabrás manejarlo. La organización es parte fundamental para lograr cumplir. Pero no solo debes organizar tu tiempo, sino también tu área de trabajo.

• Capacidad para trabajar en equipo: Aun cuando trabajar como FreeLancer implica muchas veces el trabajar sin un equipo de colaboradores, sí que debes dominar y coordinar el trabajo en equipo.

• Debes saber gestionar las quejas de los usuarios y de tal forma reparar cualquier tipo de problema que se venga al momento.

• Debes tener paciencia en todo momento, sino no sabras como actuar ante cualquier situación que ocurra

3.-¿Cuáles son las ventajas y desventajas del Outsourcing?

            Ventajas: 

• Las organizaciones reducen costos y tiempo en la contratación de personal, cuando desconocen los procesos de selección y reclutamiento.

1. Permite destinar un mayor presupuesto para incrementar la productividad.

• Permite a la empresa tener la mejor tecnología sin invertir en capacitación a su personal.
• La subcontratación es de gran ayuda para integrar personal especializado.
• En el caso de requerir personal del extranjero, facilita la contratación de estos.
• La contratación tercerizada tiene procesos estandarizados que permiten encontrar perfiles afines para diversas áreas en menor tiempo.

            Desventajas:

• En caso de que la empresa de subcontratación no esté dentro de los lineamientos establecidos por las leyes correspondientes, el patrón asumirá con toda la responsabilidad de los trabajadores subcontratados.
• Estrictamente el trabajador no pertenece a la empresa. Lo cual provoca una alta rotación de personal.
• En esta figura los empleados tienen nulas oportunidades de promoción o falta de mayores prestaciones laborales.
• Se eliminan puestos de trabajo en la empresa.
• Se corre el riesgo de que los empleados no estén al corriente en la retención de impuestos o cuotas de seguridad social.
• Cuando una empresa subcontrata a su personal no tiene control de los candidatos entrevistados ni del proceso de reclutamiento.

4.-¿Qué tipos de Outsourcing existen?

• Outsourcing de TI. Por ejemplo, una empresa que requiera que su red sea confiable, rápida y segura requiere de soporte las 24 horas. Muchas empresas pequeñas y medianas no pueden asumir el costo de un profesional TI a tiempo completo.
• Outsourcing de compras. Cuando una empresa maneja mucho material e insumos de oficina y su departamento de compras pierde más de 7 horas a la semana realizando tareas repetitivas: revisar órdenes y solicitudes de los departamentos, aprobar, buscar proveedores y los mejores precios,  procesos tradicionales y poco automatizados en relación a las facturas.
• Outsourcing de Marketing. Muchas empresas externalizan esta función actualmente cuando sus negocios no están teniendo resultados. Una agencia de marketing digital le ayudará a crear un programa para combinar las ventas y las campañas publicitarias en internet.
• Outsourcing de Administración y contabilidad. Es una técnica innovadora  pero la más antigua dentro de las empresas outsourcing. Consiste en transferir todo lo relacionado al área legal, contable y administrativa.
• Outsourcing de selección de personal. Busca brindarle a las empresas soluciones relacionadas a la búsqueda de profesionales con el perfil acordado por el cliente.
• Outsourcing de limpieza para oficinas. Este tipo de empresa brinda a la industria limpieza y mantenimiento de acuerdo a las necesidades del cliente. Se orientan con diferentes planes: a tiempo parcial o total, por horas o limpieza determinada. De esta forma evitas la contratación de  personal y la compra de insumos para el mantenimiento de los espacios.

5.- A continuacion pondre algunas direcciones de sitios web para poder acceder fácilmente a servicios de outsourcing y freelancer:

• Upwork
• Mexico Freelance
• Designhill
• Freelancer
• Fiverr
• PeoplePerHour.